^ Наверх

Добьёмся успеха вместе!

Поиск тегов

  1. 8 шагов твоей карьеры
    Разделы: Young Eurasian Scientist Forum / Социальные науки - Social Science / Социум
    Теги: Карьера, Рост, Успех

    Отчего зависит наша карьера? Чем мы готовы пожертвовать ради нее, а от чего не откажемся никогда?

    Один из известных исследователей деловой карьеры Э. Шейн выделил восемь основных карьерных стратегий («якорей»), с помощью которых можно характеризовать карьерные ориентации человека и место карьеры в системе его жизненных ценностей:

    1. Профессиональная компетентность.

    Эта ориентация связана с наличием способностей и талантов в определенной области (научные исследования, техническое проектирование, финансовый анализ и так далее). Человек с такой ориентацией хочет быть мастером своего дела, он бывает особенно счастлив, когда достигает успеха в профессио­нальной сфере, но быстро теряет интерес к работе, которая не позво­ляет развивать его способности. Одновременно такой человек ищет признания своих талантов, что должно выражаться в статусе, соответ­ствующем его мастерству.

    2. Менеджмент.

    Человек с карьерной ориентацией на менеджмент будет считать, что не достиг целей своей карьеры, пока не займет должность, на которой сможет управлять различными сторонами деятельности предприятия: финансами, мар­кетингом, производством продукции, разработками, продажами. Люди с этой карьерной ориентацией отличаются добросовестностью, целеустремленностью, решительностью и непреклонностью в достижении своих целей. На формирование этой карьерной ориентации оказывает влияние родитель противоположного пола.

    3. Автономия (независимость).

    Первая забота человека с такой ориентацией – освобождение от правил, предписаний и ограничений. Такой человек не хочет подчиняться правилам организации (рабочее место, время, форма одежды и т.п.). Такой человек может работать в организации, которая обеспечивает доста­точную степень свободы, но не будет чувствовать серьезных обяза­тельств или преданности организации и будет отвергать любые по­пытки ограничить его автономию.

    4. Стабильность.

    Эта карьерная ориентация обусловлена потребностью в безопасности и стабильности для того, чтобы будущие жизненные события были предсказуемы. Различают два типа стабильности – стабильность места работы и стабильность места жительства. Стабильность места работы подразумевает поиск работы в такой организации, которая обеспечивает определенный срок службы, или хорошую репутацию (не увольняет рабочих), заботится о своих работниках после увольнения и платит большие пенсии, выглядит более надежной в своей отрасли.

    Человек, ориентированный на стабильность места жительства, «пускает корни» в определенном месте, вкладывая сбережения в свой дом, и меняет работу или организацию только тогда, когда это не сопровождается его «срыванием с места».

    5. Служение.

    Основными ценностями при данной ориентации яв­ляются «работа с людьми», «служение человечеству», «помощь лю­дям», «желание сделать мир лучше» и т.д. Человек с такой ориента­цией имеет возможность продолжать работать в этом направлении, даже если ему придется сменить место работы. Он не будет работать в организации, которая враждебна его целям и ценностям, и откажет­ся от продвижения или перевода на другую работу, если это не позво­лит ему реализовать главные ценности жизни.

    6. Вызов.

    Основные ценности при карьерной ориентации этого типа – конкуренция, борьба, победа над другими, преодоление препятствий, решение трудных задач. Человек ориентирован на то, чтобы «бросать вызов», ажизненная ситуация чаще всего рассматривается с позиции «выигрыша-проигрыша». Процесс борьбы и победа более важны для человека, чем конкретная область деятельности или квалификация.

    7. Интеграция стилей жизни.

    Человек ориентирован на интегра­цию различных сторон образа жизни. Он не хочет, чтобы в его жизни преобладала только семья, только карьера или самораз­витие. Он стремится к балансу. Та­кой человек больше ценит свою жизнь в целом – где живет, как совер­шенствуется, – чем конкретную работу, карьеру или организацию.

    8. Предпринимательство.

    Человек с этой карьерной ориентацией стремится создавать что-то новое, преодолевать препятствия, рисковать. Он не желает работать на других, а хочет иметь свою марку, свое дело, свой материальный успех.

    Планируя свое профессиональное будущее, намечая конкретные события – цели, планы, мы исходим, прежде всего, из иерархии своих «карьерных якорей», укоренившихся в нашем сознании.

    А какой «якорь» Ваш?

Теги

Несколько тегов, разделённых запятой, означают логическое И между ними. Вы также можете использовать точку с запятой в качестве логического ИЛИ. И имеет высший приоритет над ИЛИ. Вы не можете использовать скобки для группировки условий. Звёздочка (*) внутри тега используется в качестве маски для "подстроки".
Google+