Поиск тегов

Найдено на страницах

1. Социолог_и_Я! 10 самых известных социологических теорий
   Разделы: Young Eurasian Scientist Forum / Социальные науки - Social Science / Социум
   Теги: Социальные Теории, Социология

   «Прошел. Увидел. Опросил» – самая популярная формула обывательского отношения к социологии...  

   На самом деле социология хранит тайны управления: собой, другими, да чего там – всем миром!

   И если даже не открыть учебник по социологии, а хотя бы сдуть пыль с его обложки, мы узнаем не только, что такое общество, но и как оно устроено. А зная, «как это работает», мы откроем тайны управления.

   Итак, 10 самых известных социологических теорий общества:

   1. ТЕОРИЯ СОЦИАЛЬНОГО ДЕЙСТВИЯ (М. Вебер).

   Согласно этой теории, которую еще называют «Понимающая социология» в основе социальных отношений лежит установление «смысла» (понимание) намерений и целей действий друг друга.

   Хотим управлять – начинаем с определения целей Другого.

    

   2. ТЕОРИЯ СОЦИАЛЬНЫХ ФАКТОВ (Э. Дюркгейм).

   Социальные факты существуют сами по себе, не зависят от действий индивидов, однако оказывают на них принудительное воздействие с помощью правового регулирования, посредством неформальных, религиозных, семейных и других социальных норм.

   Хотим управлять – ищем причину явления или поведения, а предшествующих социальных фактах, т.е. не в индивидуальном сознании, а в объективной реальности.

    

   3. ТЕОРИЯ ОБЩЕСТВЕННОГО ДОГОВОРА (Ж-Ж. Руссо)

   Наверное, одна из самых известных теорий – теория, объясняющая происхождение гражданского общества, государства, права как результат соглашения между людьми. 

   Хотим управлять – достигаем согласия управляющих и управляемых.

    

   4. СОЦИОЛОГИЧЕСКИЙ ЭВОЛЮЦИОНИЗМ (Г. Спенсер).

   Общество – это эволюционирующий организм, подобный живому организму, рассматриваемому биологической наукой. Социальная эволюция является процессом возрастающей «индивидуализации», а социальные институты – это механизмы самоорганизации совместной жизни людей.

   Хотим управлять – отходим в сторонку и не мешаем развиваться.

    

   5. КЛАССОВЫЙ ПОДХОД (К. Маркс).

   Общество состоит из классов – социальных общностей, выделяемых по отношению к собственности на средства производства и общественному разделению труда. Классы антагонистичны и находятся в постоянной борьбе.

   Хотим управлять – ищем, находим и грамотно перераспределяем источник противоречий.

    

   6. ИНТЕГРАЛЬНАЯ СОЦИОЛОГИЯ (П. Сорокин).

   По мнению П. Сорокина, общество – это «совокупность совместно живущих людей, которые влияют друг на друга или взаимодействуют друг с другом», а вся социальная жизнь – это бесконечная цепная реакция акций – реакций, взаимодействие которых лежит в основе исторического процесса.

   Хотим управлять – изучаем механизмы взаимодействия.

    

   7. СТРУКТУРНЫЙ ФУНКЦИОНАЛИЗМ (Т. Парсонс, Р. Мертон).

   Теория рассматривает общество как социальнуюсистему, имеющую свою структуру и механизмы взаимодействия структурных элементов, каждый из которых выполняет собственную функцию. 

   Хотим управлять – ищем, находим и устраняем несоответствие структуры и ее функции.

    

   8. СИМВОЛИЧЕСКИЙ ИНТЕРАКЦИОНИЗМ (Дж. Мид, Г.Блумер).

   Теория, основывающаяся на интерпретациях человеческого поведения, в котором «прочитываются» значимые символы, несущие социальную информацию. Это особый вид действия (интеракции), который осуществляется людьми. Особенность подобной интеракции заключается в том, что люди не просто реагируют на действия Другого, а интерпретируют его.

   Хотим управлять – выясняем истинный (скрытый) мотив, т.е. то, что стоит за действием.

    

   9. СТРУКТУРАЦИОННАЯ ТЕОРИЯ (Э. Гидденс)

   Гидденс считал, что «У общества есть только форма, и лишь эта форма влияет на людей настолько, насколько структура производится и воспроизводится в том, что делают сами люди». 

   Хотим управлять – одновременно изучаем и структуру, и поведение.

    

   10. ТЕОРИЯ СОЦИАЛЬНОГО КОНФЛИКТА (Р. Дарендорф).

   Согласно этой теории, конфликт – естественный результат любой системы управления. Суть социального конфликта заключается в различии социальных позиций и ролей в обществе: у одних есть власть и право управлять, у других таких привилегий нет. 

   Хотим управлять – ищем, находим и согласовываем интересы конфликтующих групп.

   Удачи!