Отчего зависит наша карьера? Чем мы готовы пожертвовать ради нее, а от чего не откажемся никогда?
Один из известных исследователей деловой карьеры Э. Шейн выделил восемь основных карьерных стратегий («якорей»), с помощью которых можно характеризовать карьерные ориентации человека и место карьеры в системе его жизненных ценностей:
1. Профессиональная компетентность.
Эта ориентация связана с наличием способностей и талантов в определенной области (научные исследования, техническое проектирование, финансовый анализ и так далее). Человек с такой ориентацией хочет быть мастером своего дела, он бывает особенно счастлив, когда достигает успеха в профессиональной сфере, но быстро теряет интерес к работе, которая не позволяет развивать его способности. Одновременно такой человек ищет признания своих талантов, что должно выражаться в статусе, соответствующем его мастерству.
2. Менеджмент.
Человек с карьерной ориентацией на менеджмент будет считать, что не достиг целей своей карьеры, пока не займет должность, на которой сможет управлять различными сторонами деятельности предприятия: финансами, маркетингом, производством продукции, разработками, продажами. Люди с этой карьерной ориентацией отличаются добросовестностью, целеустремленностью, решительностью и непреклонностью в достижении своих целей. На формирование этой карьерной ориентации оказывает влияние родитель противоположного пола.
3. Автономия (независимость).
Первая забота человека с такой ориентацией – освобождение от правил, предписаний и ограничений. Такой человек не хочет подчиняться правилам организации (рабочее место, время, форма одежды и т.п.). Такой человек может работать в организации, которая обеспечивает достаточную степень свободы, но не будет чувствовать серьезных обязательств или преданности организации и будет отвергать любые попытки ограничить его автономию.
4. Стабильность.
Эта карьерная ориентация обусловлена потребностью в безопасности и стабильности для того, чтобы будущие жизненные события были предсказуемы. Различают два типа стабильности – стабильность места работы и стабильность места жительства. Стабильность места работы подразумевает поиск работы в такой организации, которая обеспечивает определенный срок службы, или хорошую репутацию (не увольняет рабочих), заботится о своих работниках после увольнения и платит большие пенсии, выглядит более надежной в своей отрасли.
Человек, ориентированный на стабильность места жительства, «пускает корни» в определенном месте, вкладывая сбережения в свой дом, и меняет работу или организацию только тогда, когда это не сопровождается его «срыванием с места».
5. Служение.
Основными ценностями при данной ориентации являются «работа с людьми», «служение человечеству», «помощь людям», «желание сделать мир лучше» и т.д. Человек с такой ориентацией имеет возможность продолжать работать в этом направлении, даже если ему придется сменить место работы. Он не будет работать в организации, которая враждебна его целям и ценностям, и откажется от продвижения или перевода на другую работу, если это не позволит ему реализовать главные ценности жизни.
6. Вызов.
Основные ценности при карьерной ориентации этого типа – конкуренция, борьба, победа над другими, преодоление препятствий, решение трудных задач. Человек ориентирован на то, чтобы «бросать вызов», ажизненная ситуация чаще всего рассматривается с позиции «выигрыша-проигрыша». Процесс борьбы и победа более важны для человека, чем конкретная область деятельности или квалификация.
7. Интеграция стилей жизни.
Человек ориентирован на интеграцию различных сторон образа жизни. Он не хочет, чтобы в его жизни преобладала только семья, только карьера или саморазвитие. Он стремится к балансу. Такой человек больше ценит свою жизнь в целом – где живет, как совершенствуется, – чем конкретную работу, карьеру или организацию.
8. Предпринимательство.
Человек с этой карьерной ориентацией стремится создавать что-то новое, преодолевать препятствия, рисковать. Он не желает работать на других, а хочет иметь свою марку, свое дело, свой материальный успех.
Планируя свое профессиональное будущее, намечая конкретные события – цели, планы, мы исходим, прежде всего, из иерархии своих «карьерных якорей», укоренившихся в нашем сознании.
А какой «якорь» Ваш?
С почином!
Отличная информация. Спасибо автору!
-
Автор статьи:
Юлия Смолячкова
магистр психологических наук, научный сотрудник НИИ теории и практики государственного управления Академии управления при Президенте Республики Беларусь
Google+
Комментарий №1. Автор:Некто
[19.10.2015 08:05]